বাংলাদেশে সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই চাকরির সুনির্দিষ্ট বিধিমালা রয়েছে। নিচে এর প্রধান দিকগুলো বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হলো:
১. সরকারি চাকরি বিধি (Government Service Rules)
বাংলাদেশে সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূলত 'বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস' (BSR) এবং 'সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮' এর অধীনে বিভিন্ন বিধিমালা প্রযোজ্য।
নিয়োগ ও শিক্ষানবিশকাল: গেজেটেড পদে নিয়োগের জন্য সরকারি কর্ম কমিশনের (PSC) সুপারিশ প্রয়োজন। যোগদানের পর সাধারণত ২ বছর শিক্ষানবিশকাল (Probation period) কাটাতে হয়।
ছুটি বিধিমালা (Prescribed Leave Rules, 1959):
নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave): বছরে সর্বোচ্চ ২০ দিন।
অর্জিত ছুটি (Earned Leave): ১১ দিন কাজের বিপরীতে ১ দিন অর্জিত ছুটি জমা হয় (স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য)।
মাতৃত্বকালীন ছুটি: বর্তমানে নারী কর্মচারীরা ৬ মাস (১৮২ দিন) সবেতন মাতৃত্বকালীন ছুটি পান।
আচরণ বিধিমালা (Conduct Rules, 1979): সরকারি কর্মচারীরা সরকারের অনুমতি ছাড়া ব্যবসা করতে পারেন না, উপহার গ্রহণ বা রাজনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশ নিতে পারেন না।
শৃঙ্খলা ও আপিল বিধি (Discipline & Appeal Rules, 2018): কর্তব্যে অবহেলা, অসদাচরণ বা দুর্নীতির জন্য লঘু দণ্ড (যেমন: তিরস্কার) এবং গুরু দণ্ড (যেমন: পদাবনতি বা চাকরি থেকে বরখাস্ত) দেওয়া হতে পারে। ৬০ দিন বা তার বেশি অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিত থাকলে পলায়নের দায়ে চাকরি চলে যেতে পারে।
অবসর ও পেনশন: সাধারণত ৫৯ বছর বয়সে সরকারি কর্মচারীরা অবসরে যান (মুক্তিযোদ্ধাদের জন্য ৬০ বছর)। ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়া যায়। 
২. বেসরকারি চাকরি বিধি (Labour Act, 2006)
বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো মূলত 'বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত ২০১৮)' মেনে চলে। 
কর্মঘণ্টা: দৈনিক ৮ ঘণ্টা এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা। ওভারটাইমসহ সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৬০ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না।
ছুটি:
নৈমিত্তিক ছুটি: বছরে ১০ দিন।
পীড়া বা অসুস্থতা ছুটি: বছরে ১৪ দিন।
বাৎসরিক ছুটি: প্রতি ১৮ দিন কাজের বিপরীতে ১ দিন ছুটি জমা হয়।
উৎসব ছুটি: বছরে ১১ দিন।
মাতৃত্বকালীন সুবিধা: ১৬ সপ্তাহ (৮ সপ্তাহ প্রসবের আগে এবং ৮ সপ্তাহ পরে) সবেতন ছুটি।
চাকরি অবসান: কোনো স্থায়ী শ্রমিককে ছাঁটাই করতে হলে মালিককে ৬০ দিনের নোটিশ দিতে হবে অথবা নোটিশের পরিবর্তে ৬০ দিনের মজুরি প্রদান করতে হবে। 
৩. সাম্প্রতিক আপডেট (২০২৫-২৬)
ডোপ টেস্ট: সরকারি চাকরিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে ডোপ টেস্ট বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। এতে 'পজিটিভ' রেজাল্ট আসলে প্রার্থী অযোগ্য বলে বিবেচিত হবেন।
আচরণ বিধি সংশোধন: সরকারি কর্মচারীদের আচরণ ও দণ্ড সংক্রান্ত বিশেষ বিধান যুক্ত করে 'সরকারি চাকরি (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫' জারি করা হয়েছে।