বয়স বৈষম্য ঘটে যখন একজন ব্যক্তির সাথে কম সুবিধাজনক আচরণ করা হয়, বা একই পরিস্থিতিতে অন্যদের মতো একই সুযোগ দেওয়া হয় না, কারণ তাকে বা তাকে খুব বেশি বয়সী বা খুব কম বয়সী বলে মনে করা হয়।40 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের বয়সের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। 40 বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের বয়সের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। 40 বছর বা তার বেশি বয়সী যেকোন ব্যক্তির সাথে বৈষম্য করা বেআইনি কারণ তাদের বয়সের কারণে যেকোন মেয়াদ, শর্ত, বা চাকরির বিশেষাধিকার, যার মধ্যে নিয়োগ, নিয়োগ, চাকরিচ্যুতি, পদোন্নতি, ছাঁটাই, ক্ষতিপূরণ সহ কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়। সুবিধা, কাজের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ। ADEA ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে বয়সের উপর ভিত্তি করে বয়স্ক কর্মীদের সমর্থন করার অনুমতি দেয়, এমনকি যখন এটি করা 40 বছর বা তার বেশি বয়সী একজন অল্প বয়স্ক কর্মীকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করে।